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汽车美容店如何激发员工的热情?

2015-11-12   发布者:南京大工软件

许多汽车美容店员工被问到是什么让工作变得更有积极性时,名列第一的竟然不是钱,而是上级对他们工作的赞赏和认同。就拿现如今来说,很多大企业以至中小企业都实行优秀员工评选活动,然而对于汽车美容店来说, 这样的做法一旦处理的不恰当不公正,对公司的帮助不是很大,尤其是员工的积极性会受到一定的打击。那么,汽车美容店怎样激发员工的热情?这里小编总结出3种激励的方法,仅供老板们参考。

汽车美容店如何激发员工的热情?

1、取消“当月优秀职员”评选活动

“当月优秀职员”评选活动的意义并没有汽车美容店老板预想中的那么大,甚至还会出现有违初衷的消极影响。如果评选权在管理者手中,汽车美容技师不明真相,会认为评选不过是“政治”活动罢了。一般汽车美容师, 谁会对政治活动兴致勃勃呢?若是以工作成绩为基础,问题同样存在:成绩突出的总是那么几个,高级汽车美容师和普通汽车美容师工作本来就不一样,业绩当然不可同日而语,拿他们的工作成绩来做对比,多少有一点风马牛不相及; 若轮流获奖,那更不会激起什么干劲儿了,因为机会是均等的,什么东西要是贴上均等的标签,对于一小撮既得利益的小团体,诱惑力就会大打折扣。

2、保持肯定的态度

经常被激励的员工应该是那些有想法的人,尽管他们的想法并不总是切实可行,但是作为管理者,你应该鼓励百家争鸣、百花齐放。让他们说,让他们做,惟有如此,汽车美容店才有生机勃勃的可能。“士为知己者死,女为悦己者容”, 如果你对汽车美容师持肯定和引导的态度,他们自然就会心无旁骛地主动替汽车美容店分忧。对于竞争激烈的市场来说,这样做就让自己的员工有了一种新生的感觉,一种主人公的归属感。做到了这点,你也就不用整天为汽车美容师傅的跳槽担心了。

3、不要总是一本正经

不要总是板着一张死气沉沉的脸,作为老板您更是应该时时保持一个愉快亲切的笑容,即使对汽车美容师们偶尔的小小违规行为,若能持微笑但缄默的态度,同样也能缔造汽车美容店内部健康、和谐的气氛, 使员工们有努力工作的情绪和心情。

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